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再就職支援
高齢者の雇用に積極的に取り組んでいたり、離職する従業員の再就職に力を入れている企業は、行政から様々な支援を受けられる制度があります。
例えば、企業側の都合で仕事をやめざるを得なくなった従業員に再就職活動のための休暇を与えたり、再就職を支援する民間の会社に委託して従業員が再就職したりといったケースでは、行政から企業に対して助成金が支払われます。
ただし、企業が再就職支援の助成金を受け取るためには、あらかじめ管轄の労働局に「再就職援助計画」か「求職活動支援基本計画書」を提出し、認定を受けておくことが必要です。
その一方で、育児中の女性や高齢者が再就職を目指す場合にも、支援を受けることのできるシステムが徐々に構築されようとしています。内容としていは再就職のための情報提供やカウンセリングなどがその主なもので、今のところ民間の再就職支援からは見劣りしているというのが現状ですが、こういったシステムもぜひフル活用して、再就職に備えるべきでしょう。
失業保険（雇用保険）と再就職
失業保険は正式には現在、「雇用保険」と呼ばれています。
失業保険（雇用保険）は、失業したときに支給される保険で、労働者を雇用している企業は原則としてこの失業保険（雇用保険）に加入する必要があります。ただ、この失業保険（雇用保険）は、失業したときに無条件でもらえるものというわけではありません。失業保険（雇用保険）はあくまで失業したときに、生活の心配をせずに再就職を目指すためのものです。
つまり、失業保険という名前であっても、実は再就職の支援の意味合いが強いわけです。そのため、失業保険（雇用保険）の支給を受ける場合には、必ず再就職の意思があり、再就職のための活動をしていることを証明しなければなりません。
また、当然のことながら、失業保険（雇用保険）という再就職のための支援を受けるためには、失業している状態でなければなりません。しかも、失業したらすぐに支援を受けられるのではなく、失業したことを申請する必要があります。また、自分の都合で退職した場合や懲戒解雇で職を失った場合には、失業した日から90日を過ぎなければ支援を受けることはできません。
雇用保険（失業保険）の給付と再就職
雇用保険（失業保険）の給付はあくまでも再就職の支援のためのものです。そのため、雇用保険（失業保険）の給付には、さまざまな制約が設けられていることに注意しなければなりません。雇用保険（失業保険）の給付のためには、まず、ハローワークで手続きを行う必要があります。
それと同時にハローワークに求職を申し込み、再就職の意思があることを明らかにする必要もあります。そして、実際に再就職先を探したり再就職のための技術を身につけるなどの活動を行っていると証明します。例えば病気や出産などで、失職していても再就職のための活動ができないという場合には、雇用保険（失業保険）の支援は受けられません。ただし、支援を受ける権利が失効するのではなく、給付を受けられる期間が延長されるのです。雇用保険（失業保険）を不正に受け取ると、給付が打ち切られたり返還の対象になるため、その旨をハローワークに正直に届け出ておかなければなりません。雇用保険（失業保険）の給付を受けられる期間は、被保険者であった期間によります。例えば自分の都合で離職した場合には、年齢に関わらず、加入期間が10年未満なら90日、10年以上20年未満なら120日、20年以上なら150日となっています。なお、決められた給付日数の3分の1以上（45日以上）を残して再就職した場合には、再就職手当という別の支援を受けることができます。
公務員の再就職
公務員の数の削減が関心を集める中、退職した公務員の再就職支援について、民間企業の退職者との間にある不公平感が大きな問題となっています。そのため、現在、「天下り」とも呼ばれている国家公務員の再就職の斡旋や過度な支援に対して歯止めを掛けることを目的として、新人材バンク「官民人材交流センター」の設立が決定し、そこで公務員の再就職を一元化して管理するという案が検討されています。しかし、公務員の再就職斡旋の全面的禁止に反対する声も多く、意見の調整は難航しており、国民が望んでいる抜本的な改革となならない、例外の多い穴のあるシステムに留まるのではないかというのが大方の見方となっています。この新人材バンク「官民人材交流センター」は2008年10月に内閣府によって設置されることが決定していますが、公務員の再就職の支援問題が迷走を続けることで、先行きが不安視されています。
再就職支援のための関連サイトのご案内
当サイトでは再就職支援のために以下の関連サイトも運営しています。これから内容もますます充実させて参ります。どうぞよろしくお願いいたします。
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